Als je al een account hebt, log dan hier in.
Als je een account wilt aanmaken, klik dan hier.
Lid worden
088 97 30 608
Mens & Organisatie
Medezeggenschap stelt werknemer in staat om invloed uit te oefenen op de gang van zaken en het beleid in de onderneming waarbinnen zij werkzaam zijn.
Meer lezen
Als werkgever moet je rekening houden met verschillende wettelijke vormen van verlof waar jouw medewerkers recht op hebben.
Leerlingen in het middelbaar beroepsonderwijs (MBO) kunnen twee leerwegen volgen, de beroepsopleidende leerweg (BOL) of de beroepsbegeleidende leerweg (BBL).
Het IOB is een arbeidsvoorwaarde die tot stand is gekomen in de Cao Retail Non-Food en is de volgende stap in de verdere modernisering van arbeidsvoorwaarden.
Vervelend: een medewerker is ziek. Hoe betaal je het loon door van een zieke medewerker?
Indien een medewerker zich ziek meldt, mag je op basis van de CAO Retail Non-Food per ziektegeval 1 wachtdag inhouden.
In de Arbeidstijdenwet staat hoe lang werknemers per dag en per week mogen werken en wanneer zij recht hebben op pauze of rusttijd.
Per 1 januari 2015 is de Wet Werk en Zekerheid in werking getreden. Een van de verplichtingen vanuit deze wet is de aanzegverplichting.
Een dienstverband kan alleen eindigen op wijzen zoals voorgeschreven in de wet. Er zijn verschillende mogelijkheden die de wet jou hiertoe biedt.
Wat is de opzegtermijn voor een werkgever en voor een werknemer?
In beginsel kunnen werknemers aanspraak maken op een transitievergoeding als de werkgever een einde maakt aan het dienstverband of het dienstverband niet verlengt. Bereken met de tool wat de hoogte van de transitievergoeding is.
Indien je besluit om het dienstverband van je zieke medewerker niet te verlengen dan eindigt het contact van rechtswege. Het is van belang om je zieke medewerker op de laatste werkdag ziek uit dienst te melden bij het UWV.
