Een proeftijd mag alleen onderdeel uit maken van een arbeidsovereenkomst als het gaat om een tijdelijk contract van langer dan zes maanden (maximaal één maand) of een vast contract (maximaal twee maanden).
Het kader zoals hierboven is het wettelijke kader. Op basis van een cao kan hiervan worden afgeweken. Op basis van de cao Retail Non-food geldt zowel bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van meer dan 6 maanden als bij arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een proeftijd van twee maanden. Deze proeftijd mag worden gehanteerd tijdens de looptijd van de cao (1 juli 2018 tot en met 31 december 2020).
Als je erachter komt dat je het dienstverband met de nieuwe werknemer toch niet wilt voortzetten, dan kun je de arbeidsovereenkomst opzeggen binnen de proeftijd.
Voor de proeftijd gelden over het algemeen strikte voorwaarden, als die niet worden gevolgd is de proeftijd in het geheel niet geldig. Wat zijn aandachtspunten:
- De proeftijd is alleen geldig als die voor beide partijen geldt en voor beide partijen even lang is.
- De proeftijd moet schriftelijk zijn overeengekomen
- De proeftijd mag niet langer zijn dan hierboven beschreven.
