Per 1 juli 2022 stijgt het wettelijk minimum loon met 1,81%. Conform de cao Retail Non-Food, die loopt tot 31 december 2022, werkt dit door in het loongebouw. Daarnaast is er nog een additionele verhoging overeengekomen van 2,5%.
De verhoging van 1,81% is van toepassing voor alle medewerkers die niet meer verdienen dan het oude maximum van de loon. Per dezelfde datum worden de schaallonen en de lonen van deze medewerkers eveneens verhoogd met 2,5%. De extra 2,5% loonsverhoging is vanwege een extra verhoging van het wettelijk minimumloon per 1-1-2023 en wordt hiermee naar voren gehaald.
Deze loonsverhogingen samen bedragen 4,36%.
Let op: Op 1 juli worden de lonen van de medewerkers die meer verdienen dan het oude maximum van hun schaal maar minder dan het nieuwe, verhoogd tot het nieuwe maximum van hun schaal.
Uitleg over de loontabel en het loongebouw
Eenmalige uitkering
Medewerkers die per 1 juli 2022 geen loonsverhoging van 2,5% ontvangen, meer verdienen dan het oude maximum van hun schaal maal 1,0181, maar niet meer dan € 4000, ontvangen in juli een eenmalige uitkering van 2,5% over de som van 6 maal hun bruto maandsalaris over juli 2022. Voor degenen die geen vast aantal uren werken en die na 1 januari 2022 in dienst kwamen, is het gemiddelde loon over de maanden waarin ze in dienst waren t/m juni 2022 de basis voor de berekening. In 2022 gegeven loonsverhogingen (inclusief de 2,5% van de bovenstaande structurele verhoging van hun salaris voor degenen die op het nieuwe schaalmaximum terechtkomen), bonussen en provisie mogen hiermee verrekend worden.
Ondersteuning nodig?
Een nieuwe afdeling opzetten binnen jouw onderneming, het starten van een onderneming en het aannemen van personeel of nieuwe functies? Het is belangrijk om te kijken naar de functie-indeling van jouw medewerkers in de cao. Onze adviseurs kennen de cao en de werking van de loontabellen van binnen en buiten en helpen je hier graag mee op weg door middel van cao-support.
